La retraite progressive et la retraite pour carrière longue sont deux dispositifs qui attirent de plus en plus l’attention, notamment depuis les récentes évolutions législatives. Si vous souhaitez réduire votre temps de travail tout en percevant une partie de votre retraite, ou partir définitivement plus tôt grâce à votre long parcours professionnel, il est essentiel de bien comprendre ces options. Cet article vous explique simplement comment fonctionnent la retraite progressive et la retraite pour carrière longue, leurs conditions, leurs avantages et comment elles peuvent se combiner pour une transition douce vers la retraite.
Comprendre les deux dispositifs : retraite progressive et carrière longue
Qu’est-ce que la retraite progressive ?
La retraite progressive permet de réduire son temps de travail tout en percevant une partie de sa pension de retraite. Concrètement, vous continuez à travailler à temps partiel (entre 40 % et 80 % d’un temps plein) et recevez en parallèle un complément de retraite. Ce dispositif facilite ainsi une transition souple vers la retraite complète.
Qu’est-ce que la retraite pour carrière longue ?
La retraite pour carrière longue permet de partir à la retraite avant l’âge légal fixé par la loi, à condition d’avoir commencé à travailler très jeune et d’avoir accumulé un nombre important de trimestres cotisés. Ce dispositif vise à reconnaître l’effort des personnes ayant une longue durée d’activité professionnelle.
Conditions d’éligibilité et démarches à suivre
Qui peut bénéficier de la retraite progressive ?
Pour bénéficier de la retraite progressive, vous devez avoir au moins 60 ans et justifier d’au moins 150 trimestres validés dans tous vos régimes de base. Vous devez aussi réduire votre temps de travail à temps partiel avec l’accord de votre employeur. La demande doit être formalisée auprès de votre caisse de retraite.
Les conditions pour partir en retraite carrière longue
Pour prétendre à une retraite anticipée pour carrière longue, il faut avoir commencé à travailler avant un certain âge (généralement avant 20 ou 21 ans), totaliser un nombre élevé de trimestres cotisés (par exemple 172 trimestres pour une génération récente) et respecter un âge minimal qui dépend de votre date de naissance.
Cumuler retraite progressive et carrière longue : est-ce possible ?
Réduire son activité avant de partir en carrière longue
Il est possible d’utiliser la retraite progressive pour réduire son temps de travail tout en touchant une partie de sa pension, avant de partir définitivement grâce à la retraite pour carrière longue. Cette combinaison permet d’alléger sa fin de carrière sans attendre l’âge légal complet.
Les étapes pour cumuler ces dispositifs
Vous pouvez commencer par demander la retraite progressive dès que vous remplissez les conditions, puis, une fois que vous atteignez l’âge et le nombre de trimestres requis pour la carrière longue, demander votre départ anticipé. Cette succession nécessite une bonne organisation des démarches auprès des caisses de retraite.
Impacts sur le montant de la retraite définitive
Calcul du montant pendant la retraite progressive
Le montant de la retraite progressive est calculé en fonction du temps partiel exercé. Par exemple, si vous travaillez à 60% d’un temps plein, vous percevez environ 40 % du montant total de votre pension. Ce complément vient s’ajouter au salaire réduit.
Effet sur la pension finale lors du départ en carrière longue
La retraite progressive ne diminue pas la pension définitive que vous toucherez à votre départ complet. La pension finale est calculée sur l’ensemble des droits acquis, indépendamment du fait d’avoir perçu une pension partielle auparavant.
Perspectives et nouveautés à surveiller
Abaissement de l’âge pour la retraite progressive dès septembre 2025
À partir du 1er septembre 2025, l’âge minimum pour bénéficier de la retraite progressive est abaissé à 60 ans, quelle que soit votre année de naissance. Cela facilite l’accès à ce dispositif pour un plus grand nombre de personnes souhaitant moduler leur activité.
Réformes possibles et suivi des conditions
Les règles autour des retraites évoluent régulièrement. Il est important de suivre les annonces officielles et de vérifier chaque année vos droits et conditions auprès des caisses afin d’optimiser votre départ en retraite progressive ou anticipée pour carrière longue.
FAQ
Quels sont les critères principaux pour la retraite progressive et carrière longue ?+
Pour la retraite progressive, il faut avoir au moins 60 ans et justifier d’au moins 150 trimestres cotisés. Pour la retraite carrière longue, il faut avoir commencé à travailler jeune (avant 21 ans généralement), totaliser un nombre important de trimestres (172 trimestres ou plus selon l’année de naissance) et respecter un âge minimal spécifique. Ces critères garantissent l’accès à ces dispositifs adaptés aux parcours longs.
Comment faire une demande de retraite progressive ou carrière longue ?+
La demande se fait auprès de votre caisse de retraite principale. Pour la retraite progressive, il faut aussi obtenir l’accord écrit ou tacite de l’employeur sur le passage au temps partiel. Il est recommandé d’anticiper ces démarches plusieurs mois avant la date souhaitée afin que les droits soient calculés correctement et que le versement des pensions débute sans retard.
Les employeurs sont-ils obligés d’accepter une retraite progressive ?+
L’employeur doit répondre dans un délai de deux mois à votre demande de passage à temps partiel dans le cadre d’une retraite progressive. Sans réponse dans ce délai, l’accord est considéré comme donné. Ainsi, sauf cas particulier, l’employeur ne peut pas refuser implicitement ce mode d’aménagement du temps de travail.
Quelles évolutions sont prévues pour ces dispositifs ?+
À partir du 8 septembre 2025, l’âge minimum pour bénéficier de la retraite progressive sera abaissé à 60 ans sans condition d’année de naissance. D’autres ajustements législatifs pourraient suivre selon les besoins financiers du système des retraites. Il est donc conseillé de suivre régulièrement les informations officielles afin d’adapter ses projets.
La retraite progressive diminue-t-elle ma pension finale ?+
Non, percevoir une pension partielle via la retraite progressive ne réduit pas le montant total que vous toucherez une fois votre départ complet en retraite effectué. Le calcul définitif prend en compte tous vos droits acquis sur l’ensemble de votre carrière, y compris pendant la période progressive.
